В творчестве важно не растерять хрупкое вдохновение. Чтобы его не спугнуть или окончательно не прогнать, предлагаем познакомиться с настоящими «убийцами» креативного настроения. Они тихонечко подкрадываются к нам и душат всякую способность придумывать идеи. Но ещё хуже то, что многим из них мы подчиняемся неосознанно.

1 способ: несоответствующая роль

«Люди делятся на тех, которые чувствуют, что их место там, где они находятся, и на тех, которые чувствуют, что там, где они находятся, им не место» (Милорад Павич)

Дать человеку роль, которая ему не подходит — верный способ загубить творческую работу. Это может казаться проблемой исключительно руководителей, однако здесь присутствуют последствия личного характера. Согласитесь, заниматься любимым делом, которое приносит вам счастье, намного приятнее, чем делом, которое вызывает у вас приступы паники. Находясь не на своём месте, мы, конечно же, можем бороться, но стоит ли сражаться с тем, что вам не по нраву.

2 способ: ограничение извне

Существуют примеры того, что самоограничение может повысить ваш творческий потенциал, но внешние навязанные ограничения, с которыми есть глубокое несогласие, скорее всего, плохо скажутся на творческом мышлении. Вся тонкость в правильном использовании выражений. Например, начальник уверенно говорит: «Мы здесь делаем проекты, руководствуясь определёнными правилами», или коллеги намекают, что новые идеи не приветствуются.

Внутренняя мотивация высока, когда сотрудники делают вызов сами себе (сделать так, чтобы самому понравилось), но не чувствуют давления и ограничений на свою работу извне.

3 способ: строгий рацион ресурсов

Новое слово в сфере творчества и креатива не «сегодня» и «вчера», а «внезапно».

Хотя деньги и всё материальное определённо имеет значение для творческой деятельности, психологические ресурсы являются наиболее важными, в том числе и достаточный комфортный запас времени.

Творческая личность склонна вновь и вновь возвращаться и осмысливать поставленную задачу, нежели человек нетворческий. Это означает, что он смотрит на всё с разных ракурсов, а обширное рассмотрение вопросов по проекту требует времени. Такова одна из причин того, чтобы не ставить чрезмерно коротких и крайних сроков на работу, или, по крайней мере, сделать для этого всё возможное.

Кроме того, если мы сталкиваемся с осознанием нехватки необходимых для работы внешних ресурсов, внутренних ресурсов мы затрачиваем гораздо больше, чем требуется для творчества в спокойном режиме.

4 способ: отсутствие социального разнообразия

Всегда намного комфортнее находиться в кругу похожих на нас людей, с которыми мы ладим. Но и тут можно встретить свои подводные камни: подобные группы могут оказаться менее продуктивными. Ведь так мы рискуем работать со своим собственным эхом, производя на свет одну и ту же идею плюс множество её близких вариаций, а это прямой путь в тупик.

Идеи заразительны, а в такой группе «подхватить» что-то новое вряд ли получится. Так что будьте осторожны с частым пребыванием в окружении людей, которые очень похожи.

5 способ: разочарование или отсутствие положительной обратной связи

Трудно продолжать работать уже с новыми идеями, не получив положительного результата от прошлых. Это чувство подкреплено психологией. К примеру, у вас была блистательная идея и вы потратили не мало усилий для её исполнения, однако результат вас разочаровал отсутствием положительных отзывов. И вроде бы нужно попробовать снова, но вспомнив свой прошлый опыт, вы опускаете руки, даже не начав работы.

Положительные отзывы — это потрясающая мотивация. Творческие люди процветают на обратной связи по своим идеям. Без неё их мотивация начинает чахнуть и умирать.

Творчество процветает если вы заняты своим делом, не чувствуете давления извне и располагаете достаточным количеством времени и других ресурсов. Трудитесь в компании интересных и разнообразных людей, а также стремитесь получить обратную связь о проделанной работе. Высоких и продуктивных полётов вам и вашему креативу.

Оставить ответ